为切实做好高校毕业生等青年群体就业工作，长春市人社部门聚焦青年求职痛点、企业用工难点，持续深化青年就业见习政策，以精准补贴助力企业吸纳见习人员，助力青年从校园平稳过渡到职场，实现就业增收与企业发展双向共赢。

延边大学毕业生刘思琦，毕业后曾因薪资待遇等问题求职未果。不久前，她通过长春市青年就业见习政策，进入本地一家汽车电子企业参加见习。见习期间，企业为其量身搭建成长平台，配备专职带教老师，她在实践中快速积累工作经验。凭借扎实的学习基础与岗位历练，如今已顺利转正，成为企业商务专员。“见习让我实现了从学生到职场人的平稳过渡，享受到的政策红利让我能扎根家乡、建设家乡。”刘思琦感慨道。

真金白银的补贴政策，为企业吸纳见习青年注入强劲动力。2026年长春市明确，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生参加见习的单位，财政按当地最低工资标准100%发放见习补贴；对吸纳16至24周岁失业青年的，按最低工资标准60%给予补贴。除财政全额拨款事业单位外，其余见习单位需为见习人员发放不低于当地最低工资标准60%的生活补贴。同时设立激励机制，见习期满留用率达50%以上、与留用人员签订1年以上劳动合同并缴纳社保的单位，每留用1人可获得3000元带教补贴。

为推动政策落地见效、惠及更多主体，长春市持续优化服务举措，不断扩大政策宣传覆盖面。近五年来，长春市累计认定就业见习单位超千家，上岗见习人员超万名。今年，长春市将持续升级就业见习单位名单库，精准对接全市现代化产业体系需求，以更优质的见习岗位、更完善的保障服务，助力更多青年实现高质量就业，为城市发展积蓄青春力量。（记者万双）