截至2026年6月26日收盘，深圳能源（000027）报收于6.41元，较上周的6.88元下跌6.83%。本周，深圳能源6月23日盘中最高价报7.17元。6月26日盘中最低价报6.41元。深圳能源当前最新总市值304.95亿元，在电力板块市值排名27/102，在两市A股市值排名694/5206。

本周关注点

• 股本股东变化：截至2026年6月18日，公司股东户数为11.2万户，较前期增长0.41%。
• 公司公告汇总：2026年第二次临时股东会审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，表决通过率超99%。

股东户数变动

截至2026年6月18日，深圳能源股东户数为11.2万户，较6月10日增加459户，增幅0.41%。户均持股数量由4.27万股降至4.25万股，户均持股市值为29.23万元。

公司公告汇总

深圳能源2026年第二次临时股东会法律意见书

国浩律师（深圳）事务所就深圳能源2026年第二次临时股东会出具法律意见书。会议由董事会召集，于2026年6月24日召开，由董事欧阳绘宇主持。现场及网络投票股东共557名，代表有表决权股份总数的74.3494%。会议审议通过《关于制定的议案》，表决结果合法有效。律师认为会议召集与召开程序、召集人与出席人员资格、表决程序及结果均符合法规及章程规定。

2026年第二次临时股东会决议公告

深圳能源于2026年6月24日召开2026年第二次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式，出席会议股东共557名，代表有效表决权股份3,537,092,503股，占公司总股本的74.3494%。会议审议通过《关于制定的议案》，同意股份数占出席会议有效表决权股份的99.7991%，反对占0.1878%，弃权占0.0131%。中小投资者对该议案的同意率为74.9514%。国浩律师（深圳）事务所确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

深圳能源发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，经2026年第二次临时股东会审议通过。制度适用于公司董事（不含独立董事及未在公司领薪的非独立董事）和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬管理遵循战略导向、责权利统一、激励约束并重、依法依规原则。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，薪酬发放与公司经营业绩及个人绩效挂钩。如存在财务造假等情况，将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。