截至2026年5月29日收盘，京沪高铁（601816）报收于5.02元，较上周的4.86元上涨3.29%。本周，京沪高铁5月29日盘中最高价报5.02元。5月25日盘中最低价报4.83元。京沪高铁当前最新总市值2456.07亿元，在铁路公路板块市值排名1/33，在两市A股市值排名66/5207。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：京沪高铁拟制定董事、高级管理人员薪酬管理制度及2026年度薪酬方案。
• 来自公司公告汇总：独立董事津贴为12万元/年（税前），按季度发放。
• 来自公司公告汇总：高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪占比不低于50%。
• 来自公司公告汇总：关联交易达一定规模需经独立董事过半数同意后提交董事会审议。

京沪高速铁路股份有限公司于2026年5月28日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过《关于制定〈公司董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于制定公司董事2026年度薪酬方案的议案》《关于制定公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》及《关于修订〈公司关联交易管理规定〉的议案》。上述议案中涉及董事薪酬事项的，关联董事已回避表决，部分议案尚需提交公司股东会审议，所有议案均获赞成票通过，无反对或弃权情况。

京沪高铁制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。独立董事津贴为12万元/年（税前），按季度发放；在公司任职的非独立董事按其所任职务的薪酬制度执行，不另领取董事津贴。高级管理人员薪酬依据公司薪酬与绩效考核管理制度发放，均为税前收入，代扣代缴相关税费。离任人员按实际任期发放薪酬，因违法违规造成公司损失的，可扣减或追回已发薪酬。相关方案经董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事薪酬方案尚需提交股东会审议。

公司制定《关联交易管理规定》，明确关联方与关联关系的界定标准，涵盖关联法人、关联自然人及其过去12个月内的情形。关联交易类型包括资产买卖、投资、担保、租赁、劳务等，须签订书面协议并遵循公平原则。达到规定金额标准的关联交易，需经独立董事过半数同意后提交董事会审议并披露；金额较大且占净资产5%以上的，还需提交股东大会审议。日常关联交易可按类别预计总额履行程序，超出预计金额需重新审议。部分特定情形的交易可豁免审议与披露要求。

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。独立董事实行固定津贴制，由股东会审议确定。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，薪酬发放依据年度及任期考核结果。建立薪酬止付与追索机制，对存在财务造假、违规违纪等情形的，可追回已发薪酬。该制度经股东会审议通过后施行，由董事会负责解释。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。