2024年8月，卢某在本地一家饭店务工期间，遭遇未签劳动合同、工资拖欠、社保缺失等多重权益侵害。2025年，卢某的丈夫突发重病，让本就拮据的家庭陷入困境，而用人单位竟以“劳动关系中断”为由推卸责任。走投无路之际，卢某向开封市法律援助中心求助，开启了她的维权之路。

案例经过

经一审法院审理判决，卢某与饭店自2024年8月18日至2025年4月存在劳动关系，判决用人单位支付未签劳动合同双倍工资21000元及拖欠工资550元。但用人单位不服判决提起上诉，使维权进程再遇波折。

法律援助

2025年10月11日，开封市法律援助中心启动绿色通道，指派河南龙文律师事务所李东波律师承办此案。面对用人单位否认劳动关系的强势态度，律师展开缜密取证：梳理11个月工资流水、核查考勤记录、调取急救病历证明病假事实，并核实关联企业混同用工证据。在二审庭审中，针对用人单位“工作间断即无劳动关系”的狡辩，律师精准援引《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释，论证用工行为的连续性。最终二审法院采纳法律援助意见，维持一审判决，驳回用人单位无理诉求。

案件结果

案件最终胜诉，为卢某追回21550元合法权益，既是法律援助制度“应援尽援、应援优援”目标的生动实践，也是开封市法律援助中心通过标准化流程提升办案效率的典型案例。从材料受理到结案，承办律师全程免费代理，为当事人节省了大量维权成本。

这起案件不仅为用工单位敲响警钟——守法经营才是发展正道，更给广大劳动者注入信心——法律永远是维权的坚强后盾。未来，开封市法律援助中心将持续优化服务机制，让法律服务的温度与专业深度相融合，让传统渠道与创新模式共发力，让公平正义的阳光照亮每一个需要帮助的角落。