年前最后一个庭,劳动纠纷二审。
走到二审,其实很多结果在仲裁阶段就已经埋下伏笔。所以给劳动者一个更务实的建议:
如果在仲裁阶段,案件整体形势对劳动者不算乐观,有调解机会时,建议认真评估,能调则调。
如何判断是否乐观?
当事人个人的判断,很容易受情绪影响,并不一定客观。尤其是劳动纠纷案件,本身地域性强,裁判尺度也存在差别。当地类似案件的支持比例,对方抗辩是否存在实质风险等,这些,通常需要有经验的律师做整体评估。
维权不能靠赌气,更需要理性的判断。
上一篇:柬埔寨警方捣毁特大电诈窝点,抓获犯罪嫌疑人805名
下一篇:司法行政法律援助“安心行动”守护劳动者安“薪”过年