“劳有所得，薪有所偿”是劳动者的基本期盼，更是民生保障与社会稳定的重要基石。年关岁末，能否足额拿到辛苦钱回家过年，牵动着千万劳动者的心。

近日，惠阳法院成功化解两起涉及群体工人的欠薪纠纷，用司法力量为劳动者撑起“安薪伞”，彰显了司法保障民生的温度与力度。

多方联动破连环冻结局 护25名工人“薪”愿

年关临近，惠州某五金塑胶制品公司的25名工人却因工资拖欠犯了难。去年11月，该公司因经营困境未能按时支付工资，双方就薪资问题产生纠纷。在惠阳区新圩镇人民调解委员会主持下，劳资双方达成调解协议：公司承诺按期支付工资，逾期未付则需一次性结清全部欠薪。

惠阳法院秋长法庭得知情况后主动靠前提供司法服务，提示双方进行司法确认，让协议具备强制约束力。承办法官黎海燕介绍，司法确认程序便捷且免费，法律效力等同于判决书，工人可凭确认文书直接申请强制执行。法庭经审查当场出具民事裁定书，为协议赋予强制执行力，给工人们吃下“定心丸”。

然而公司因卷入房屋租赁合同纠纷被冻结，账户内资金包含工人工资，因此公司未能如期履约。公司向惠阳法院申请机器设备担保，置换解冻账户，审理租赁纠纷的施法官了解情况后，为了保障工人的权益兑现，避免矛盾升级，最终准许了公司的置换申请，解冻了公司账户。

就在工资即将发放时，公司账户又因另一起买卖合同纠纷被申请保全冻结。工资依旧发不出，工人们向惠阳法院申请强制执行，发薪之路一波三折。25名工人的工资一日不到位，事情就一日不能画上句号，为了尽快了解工人们的心结，惠阳法院执行局未启动常规强制执行，转而开展“执前调解”。惠阳法院副院长何明辉、执行局局长黄智聪介入，联合新圩镇政府副镇长组织协调，召集买卖合同纠纷双方当事人面对面沟通。最终双方达成和解，在法庭见证下，债权人提交撤诉及解除保全申请。

承办法官加班加点，当晚就出具解冻文书，执行局加急办理，账户顺利解冻后，25名工人终于足额领到拖欠工资。

从调解协议到司法确认，从两次账户冻结到多方联动化解，惠阳法院以灵活高效的司法举措破解连环债务困局，用实际行动践行“以人民为中心”的发展思想，守护了工人的“薪”路。

跨域协同发力 批量执行助192名工人讨回“血汗钱”

192名工人均为福建省某建筑工程公司务工人员，双方因劳动报酬产生争议。经镇隆镇人民调解委员会调解达成调解协议，并在惠阳法院秋长法庭进行了司法确认，该公司支付拖欠工资等共计数十万元，但公司以资金周转困难为由迟迟未履行。

工人们无奈之下向法院申请强制执行，惠阳法院将该案列为重点民生案件优先办理。

案件进入执行程序后，惠阳法院迅速成立专项小组，向被执行人发出督促履行通知书与财产报告令，但公司心存侥幸，既不履约也未如实申报财产。

执行法官涂程通过网络查控与线下走访排查发现，该公司在城区法院另有作为被执行人的案件，且已执行到部分案款。

考虑到192名工人的薪资事关众多家庭生计，且年关将至，工人们盼薪心切，惠阳法院执行局分管领导何明辉副院长立即组织商量行动方案并第一时间与城区法院执行局局长取得联系。沟通中，双方不仅详细对接案件基本情况、被执行人财产状况，更围绕工人权益保障的紧迫性达成共识。城区法院当即表示，将全力支持配合案款划转工作，优先保障劳动者薪资权益。为确保流程顺畅，两地执行局还专门建立实时沟通机制，针对案款核对、划转衔接等具体问题随时协商，快速敲定操作方案，全力压缩办理时限，为案款尽快到位扫清障碍。

在两法院的高效协同下，案款快速完成核对、审批与划转，顺利进入本案执行账户。案款到账后，执行法官立即逐一核算 192 名工人的工资数额，通过电话、短信逐一通知领取事宜，确保每一位工人都能及时领到 “血汗钱”。拿到工资的工人们难掩激动，纷纷为法院的高效执行点赞。

此次跨域协同执行，高效化解了大规模群体性欠薪纠纷，彰显了法院打破辖区壁垒、强化司法协同的担当，为破解跨区域执行难题、保障群体性劳动者权益提供了有力实践。

两起欠薪案件的成功化解，虽案情各异，但均彰显了惠阳法院保障劳动者合法权益的坚定决心。惠阳法院始终将劳动者薪资权益放在优先位置，通过创新机制、强化协同、优化举措，为欠薪工人打通高效维权通道。2025年，共办结涉劳动争议执行案件374件，帮助逾500名农民工追回“血汗钱”2025.79万元。

“薪”事无小事，民生大于天。接下来，惠阳法院将持续聚焦民生痛点，完善欠薪纠纷多元化解机制，以更有力的举措、更温暖的服务，切实维护劳动者合法权益，用司法力量守护每一位劳动者的“安薪”期盼，为社会和谐稳定筑牢司法根基。

南方+记者 卢慧 通讯员 叶琳

图片：惠阳法院提供