极目新闻记者 季动

近日，市民崔先生向极目新闻热线027-86777777反映，其母亲赵女士在武汉市蔡甸友缘颐康园养老服务中心担任护理员工作，在试用期即将届满之际，被通知调岗。双方就此事沟通时，对方抢母亲的工作卡发生肢体接触，致母亲倒地，身体多处软组织损伤。

5月21日，极目新闻记者在医院见到了赵女士。她向记者介绍，今年3月24日，她入职武汉市蔡甸友缘颐康园养老服务中心担任护理员一职，试用期为3月24日至5月23日。

5月11日，康养中心相关负责人通知赵女士，因其不适合护理员岗位，要求她调岗，并提供保洁、医院护工两个岗位供选择。对于突如其来的调岗安排，赵女士无法接受，当场予以拒绝。

在调岗被拒后，该负责人表示不再聘用赵女士，要求其离职。赵女士表示会配合办完合法合规的离职流程。

5月12日，工作人员拿了张空白文件让赵女士签字。赵女士表示，她当时没细看就签了，后来才知道是离职协议，且离职原因一栏自己当时并没有填写。

5月15日早上，赵女士正常到岗，但被康养中心徐经理阻拦。随后，她在宿舍外的公共区域和徐经理再次沟通离职问题。对方要求她当日搬离康养中心，而赵女士坚持在未办理完合法合规的离职手续前，有权在岗、留宿，双方就此发生争执。

赵女士称，争执过程中，对方想拿她的工卡，双方发生肢体接触，导致她摔倒受伤。

该康养中心一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者：“事发时我们正在宿舍里，出来后看到她躺在地上，我们问她怎么了，她说对方想抢她的卡，把她推到了，我们随即将她搀扶到沙发上休息。”

120急救人员随后赶到现场，将赵女士送往医院。经诊断，赵女士身体多处软组织损伤。

“医院护士联系我，说我妈妈受伤被送到了医院，没人缴费，我才知道妈妈出事了。”崔先生说。

康养中心徐经理向记者表示，赵女士在试用期的工作表现无法胜任护理员工作，因此才在试用期即将结束时，向其提出调岗或离职的解决方案，并非无故刁难。若赵女士对公司的调岗及离职处理决定存在异议，可通过劳动仲裁等途径维权。同时，徐经理否认5月15日与赵女士发生过肢体接触，对于其受伤一事，可以做司法鉴定。

目前，赵女士仍在医院接受治疗，康养中心工作人员也未到医院探望。双方各执一词，未能就调岗争议、受伤赔偿等相关事宜达成一致。

极目新闻将持续关注此事。

（来源：极目新闻）