劳动保障法律法规知识问答（四）
创始人
2026-05-12 20:47:29
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单选题（配参考答案）

（五）女职工特殊保护

24.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得。

A

解除劳动合同

B

调整工作岗位

C

降低工资

D

安排加班

25.在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事工作。

A

夜班

B

加班

C

井下

D

行政

（六）劳动监察与维权

26.某互联网公司推行“996”工作制，员工认为其违反了《劳动法》规定，可以向以下哪个机构投诉？

A

县人力资源和社会保障局

B

市总工会

C

乡镇劳动保障监察大队

D

行业协会

27.非因劳动者原因造成收入低于最低工资标准的，用人单位应。

A

免于补发差额

B

仅支付正常工资

C

补发低于最低工资标准的差额

D

持续以发放补贴代替稳定

28.最低工资标准一般采取和小时最低工资标准两种形式。

A

月最低工资标准

B

季最低工资标准

C

年度最低工资标准

D

周最低工资标准

29.劳动者月工资高于用人单位所在地本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按执行。

A

实际月工资

B

职工月平均工资3倍

C

职工月平均工资2倍

D

当地最低工资标准

30.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，。

A

需支付经济补偿

B

无需支付经济补偿

C

支付代通知金即可

D

持续稳部分支付经济补偿定

来源：厅劳动关系处

监察 经济 标准 工资 差额 问答 保障 补偿 哺乳期 劳动 单位 职工

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