近日，福建省仰恩大学特聘教授胡宝清收到洛江区人社局发放的一次性奖励3万元。“从申报省级高层次人才到享受奖补资金，都是人才专员直接找上门告知我的，这样的服务太暖心啦!”胡宝清说。

近年来，泉州市洛江区围绕人才强区部署，扎实推进人才人口“双增”行动，创新推行“政策找才”服务模式，从优化机制、靶向发力、闭环落实等方面精准施策，持续激发人才创新创业创造活力。

在优化工作机制方面，洛江区制定《深化“政策找才”工作方案》，重塑服务流程，实现政策“主动上门”和“无感直达”。依托信息平台，比对符合政策条件人员，变“坐等申请”为“主动服务”，提醒和指导人才申报落地奖励、晋级奖励、工作生活补贴等6项资金兑现类政策，一年来已发放各类奖补147.88万元，惠及415人次。同时，将免费体检、法律援助、便捷出行等5项服务类政策纳入“免申即享”清单。

在提升政策精度方面，洛江区开展“人才企业大走访”活动，联合科技、工信、人社、科协等多部门，深入企业宣传惠企惠才政策，累计征集企业人才需求岗位2000余个。围绕产业需求优化政策供给，针对企业反映高端人才落地难问题，先后出台引聚高层次人才8条措施、柔性引才5条措施，对重点人才给予重点支持，推动人才政策从“存量普惠”向“重点扶持”转变。

在打造闭环生态方面，洛江区推出《高层次人才服务保障细化措施》，坚持“管行业就要管人才”，对“政策找才”途径获得支持的895名人才，由24个行业主管部门人才服务专员作为固定联络员，不同于常规的“满意度回访”，更加关注政策落地成效、创新成果转化等深度的“发展需求”，形成“匹配—推送—兑现—反馈”闭环。近期，为推动高校博士成果落地，洛江区委人才办组织博士人才进11家企业对接技术需求。

“政策找才”推动服务流程再造。洛江区以更主动的服务姿态、更精准的政策供给、更暖心的闭环生态，让各类人才安心干事、舒心发展。(李丽芬)