三星电子工会：不取消绩效奖金上限、不制度化，将拒绝调节
据韩国中央日报5月11日报道，三星电子最大工会——全国金属工会三星支部主席崔承镐于5月11日中央劳动委员会劳资后续调解会前表示，若公司未将“按营业利润15%发放奖金、取消奖金上限”纳入制度，当日调解将无法达成一致。
崔承镐指出，资方此前虽有“业绩好积奖、亏损补回”的口头承诺，但未实际履行，工会已不信任非制度化安排，必须实现明确制度化。他同时表示，若企业展现积极态度，工会愿继续协商。
本次调解暂不涉及“全公司共同奖金池”（面向非半导体部门）议题。崔承镐强调，三家工会立场已统一，诉求不变，作为法定多数工会，将于明年推动相关议题落实。
三星电子劳资双方于11日、12日开展后续调解，由中央劳动委员会主持，调解结果具集体协议同等法律效力。此前今年2—3月调解曾破裂，经劳动部协调后重启。
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