近日，长春经济技术开发区人民法院兴隆人民法庭成功调处一批涉众型劳动争议系列案件。面对劳动者多元诉求与企业经营困境叠加的现实难题，办案法官创新工作思路，用司法温度平衡劳资利益，用法治力度实现定纷止争，最终实现了维权与护企的双赢。

案件受理后，承办法官第一时间梳理案情，摸清矛盾症结。受市场波动、资金回笼滞后等多重因素影响，案涉企业陷入经营困境，部分管理层及普通员工相继离职，双方积怨较深。若按传统诉讼程序审理，不仅耗时较长，还极易激化对立情绪，不利于辖区和谐稳定。

为此，法官秉持“如我在诉”的为民情怀与“平等保护”的司法理念，迅速启动劳动争议速调绿色通道：一方面逐一对接劳动者，耐心倾听诉求，安抚焦虑情绪，引导理性维权，细致释明调解益处；另一方面主动对接企业，深入了解经营状况，传递司法纾困善意，劝导企业主动承担社会责任，积极协商调解方案。

经过法官多轮沟通协调，双方态度从“拒不同意调解”逐步转向“愿意协商解决”。为高效推进案件处理，法官搭建专属调解沟通群，集中讲解调解流程，解答法律困惑。随着沟通深入，越来越多劳动者加入调解行列。法官在线答疑解惑，一次性告知关键事项，大幅提升了办案效率。

调解过程中，针对劳动者岗位不同、诉求不一，以及企业“想履行、难一次性履行”的现实困境，法官引导双方精准制定差异化调解方案。通过分期支付、按期履约，并约定违约情况下的债权加速到期条款等方式，既给劳动者吃下权益兑现的“定心丸”，也为企业留出恢复经营的“喘息期”。在双方所有顾虑均被打消后，最终放下对立、互谅互让，顺利达成多项调解协议。

此外，针对案情特殊、争议较大的个别案件，法官聚焦劳动者“急难愁盼”与企业发展司法需求，主动联动区人社、仲裁及工会等部门，依托多元解纷机制联合释法明理，推动矛盾实质化解。法院还联合政府部门向企业提出合理化建议，引导企业筑牢诚信基石，从源头减少劳动争议。

此次系列案件的成功化解，是该院构建“源头预防、多方联动、实质解纷”矛盾化解新格局的生动实践。下一步，该院将继续探索多元解纷与优化营商环境的深度融合机制，深化司法便民利民举措，聚焦辖区企业发展痛点难点，以更精准的司法服务、更专业的司法保障，为辖区经济社会高质量发展贡献法院力量。(张双庆)