为切实提升集体协商工作质效，规范集体协商工作流程，充分发挥工会劳动法律监督职能，构建和谐稳定劳动关系。4月21日，晋宁区总工会联合晋宁区人力资源和社会保障局共同开展2026年集体协商和劳动法律监督专题培训班。全区各机关企事业单位共150人参加本次培训。

本次培训课程设置精准务实，采取分时段专题授课的模式，兼顾理论讲解与实操应用。上午，昆明呈贡蓝铂睿星劳动关系研究院劳动关系教务部主任蒋楠围绕集体协商开展专题授课，课程聚焦集体协商核心概念、规范流程、法律法规及政策依据等内容，以通俗易懂的方式开展深度解读，并结合企业典型案例，细致拆解协商实操技巧，围绕“什么是集体协商、为什么开展集体协商、怎么开展集体协商”等方面，为基层常态化、规范化开展工作夯实理论与实践基础。

下午北京德和衡（昆明）律师事务所党支部书记、联席主任、权益合伙人叶攀律师聚焦法律监督工作授课。授课紧扣“企业用工法律风险防控”和“多元化用工与劳务派遣、劳务外包实务管理”两大重点，立足法律条文与用工实际，实现理论讲解、案例剖析、实务指导深度融合，内容兼具专业性、指导性和可操作性。授课过程中，讲师与参训人员积极互动交流，现场答疑解惑，切实提升培训实效。

此次专题培训精准补齐基层工会干部履职短板，有效提升从业人员法律素养和业务实操水平，助力打造一支懂法律、善协商、会监督、能维权的工会干部队伍，为全区和谐劳动关系建设筑牢基层防线。同时，进一步规范企业用工管理，夯实劳资和谐根基，为晋宁区工会事业高质量发展注入强劲动力。参训人员纷纷表示，本次培训内容干货十足、针对性强、贴合工作实际，下一步将充分消化吸收培训内容，切实把学习成果转化为工作实效，推动集体协商、劳动法律监督各项工作提质增效，切实把工会惠民服务落到实处，不断增强广大职工的获得感、幸福感与安全感。

来 源：晋宁区总工会