4月10日一大早，孟蝶收拾好行囊，走出公司免费提供的员工宿舍，步行十分钟便抵达了位于贵阳花果园的贵州正和祥药业有限公司办公区。

两年前，从兴义职业学院药品经营与管理专业毕业后，孟蝶经历了长达半年的求职，最终成为贵州正和祥药业有限公司加盟部的一名采购员。

“刚毕业那会儿，房租水电是最大的开销。公司包住，还为我们考证培训补贴费用，这让我能沉下心来学业务。”孟蝶不仅每月省下了上千元的房租，更在公司“考证有奖”政策的激励下，考取了公共营养师证书，目前正为明年报考执业药师做准备。

从月薪2000多元到如今综合收入6000元以上，孟蝶的职业进阶之路，是贵州正和祥药业有限公司“以岗育人、以技稳岗”的生动缩影。

贵州正和祥药业有限公司（以下简称“贵州正和祥”）是正和祥药业集团在贵州的直属子公司，作为扎根贵州20余年的本土企业，正和祥药业集团的前身是2003年成立的贵州芝林大药房。从贵阳都司路的第一家门店起步，开创了西南地区“开架自选、平价销售”的超市化经营模式。

经过20多年发展，如今集团服务网络覆盖贵州、四川、重庆、湖南；其中，在贵州8个市州开设门店超400家，拥有员工约1500人。

连锁药房不仅是零售终端，更是贵州本土优质医药产品走向全国的重要通道。贵州正和祥行政总监王芳介绍，依托庞大的销售网络，集团不仅为西南地区居民提供健康服务，更通过“健康驿站”、互联网医院等新业态，带动了上下游产业链的协同发展。

“在这一过程中，我们深刻体会到，人才是产业发展的核心支撑，而政策则是企业稳岗扩岗的坚强后盾。”王芳说。

近年来，贵州综合运用财政补贴、税收优惠、金融支持等政策，推行稳岗返还、留工补助、扩岗补助“免申即享”，为企业送去“及时雨”。

贵州正和祥积极申报并享受了高校毕业生社保补贴、一次性扩岗补助、稳岗返还等多项政策红利。仅去年，企业实际获得的各类补贴资金达50多万元。

“这笔钱，我们全部反哺到了员工身上。”王芳算了一笔细账：政府给予的社保补贴、稳岗返还及扩岗补助，很大程度上抵消了企业的用工成本，让企业有能力为像孟蝶这样的年轻人提供“包住”甚至“考证有奖”的条件。“比如，我们每年在宿舍租赁及水电方面的投入就需要约13万元。”王芳说。

在“证书直补”培训补贴的支持下，贵州正和祥员工考取执业药师等证书，不仅能获得全额或部分报销的培训费，考过之后还能拿到公司给予的最高3000元奖励。

这种“双向奔赴”的激励机制，让员工有了明确的职业规划，也让企业留住了人才。数据显示，近年来贵州正和祥员工流动率仅为2%左右；去年新招聘的近80名员工中，试用期留用率达60%。

“稳岗兴业”的核心还在于人岗相适、劳有所得。

在贵州正和祥药业有限公司都市路店，店长余艳红已在公司工作了17年。从一名普通店员成长为管理骨干，她见证了企业如何利用政策红利开展员工培训。

“公司每年都会组织专业技能培训，比如，派我去成都、长沙学习中医理疗和管理经验。”余艳红说，正是这些培训让她从“门外汉”变成了“行家里手”，也让她有能力带领团队为顾客提供更专业的健康服务。

通过将财政补贴、税收优惠、金融支持等政策“打包”落地，贵州正努力让更多像正和祥这样的劳动密集型企业敢招人、愿留人。

文、图/贵州日报天眼新闻记者 罗亮亮

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