于东来最新回应胖东来的分配制度
大象新闻记者 林林
3月11日，胖东来创始人于东来在其个人社交账号上发布长文，阐述了胖东来创业26年来的分配制度和股份制运营模式。
他表示，早期胖东来采取的是股东无偿赠予和代持的方式，分配严格依照公平原则及岗位价值标准。
“目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。”于东来写道，这种模式最终帮助他们走向“阳光、自信、自由的生命状态”。他透露，当员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。
针对“如何关爱员工”这一话题，于东来给出了非常接地气的建议。
他认为，关爱员工的方式很多，但对于普通企业或经营者来说，“提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法”。
审核：张蕾 闫莹
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