“真没想到，时隔多年，还能拿回属于我的37万元。”矣某感慨万千。自1997年入职某单位后，因单位改制等多重原因，他长期处于无岗无薪状态，权益保障几乎陷入“真空”。无奈之下，他走进了安宁市劳动争议联合调解中心。

面对时间跨度长、涉及利益广、成因复杂的劳动争议，联合调解中心没有简单转介，而是主动“接单”，组织多部门先后开展四轮调解，情理法并重，最终促成双方达成一致，矣某顺利获得工资、社保及经济补偿等共计37万元。同样受益的，还有58名被长期拖欠工资的农民工。在2026年春节前夕，经联合调节中心反复与工程总包方、劳务分包方沟通协调，詹某等58名农民工终于拿到了被拖欠的57万元“血汗钱”。

这暖心的一幕，仅是安宁市劳动争议联合调解中心成立以来，为职工排忧解难、定分止争的一个生动缩影。

多元联动，构建“工会+”协同体系

安宁市劳动争议联合调解中心自2025年12月成立以来，积极践行新时代“枫桥经验”工会实践要求，充分发挥“工会+政法委+法院+检察院+人社+司法行政+公安”协作联动机制优势，组建了由中心成员部门负责人、专业律师、工会工作者等14名成员组成的调解员队伍，构建工会主导、多方协同、程序衔接、高效联动的劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

“四个一”工作法，打造一站式服务平台

联合调解中心设在安宁高新技术产业开发区，覆盖安宁高新区及草铺、青龙、禄脿3个街道，全面推行“一平台集成、一张网联动、一站式调处、一支队伍共建”的“四个一”工作法，与法院立案庭、人社局劳动人事争议仲裁院、司法局公共法律服务中心等单位建立常态化对接平台，为职工群众提供法治宣传、法律援助、争议调解等服务。

闭环运行，让调解有力度更有温度

职工群众或企业遇到劳动争议，可首先向联合调解中心寻求帮助，或就地向市劳动人事仲裁院派出庭申请仲裁。根据案件性质、复杂程度，中心从调解员库中选派或由当事人选择调解员，灵活运用法、理、情相结合的方式开展调解；对于重大集体争议，启动联合调解程序，相关职能部门共同参与。经调解达成协议的，积极引导当事人申请司法确认，赋予协议强制执行力；调解不成的，清晰指引当事人进入仲裁或诉讼程序，并可根据需要提供相关法律援助。同时，联合调解中心还定期对调解成功的案件进行回访，督促协议履行，巩固调解成果。

安宁市劳动争议联合调解中心致力于搭建劳动争议化解 “终点站”和服务职工群众“连心桥”，短短3个月就办理争议案件15起，为111名职工群众挽回经济损失563万元，有力推动推动劳动争议有效化解在诉前和基层，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境、助力经济社会发展中发挥了不可替代的重要作用。

来 源：安宁市总工会